Het project heeft in de pilot populatie, en voorzichtig ook daarbuiten, bewustwording gecreëerd hoe om te gaan met gezondheid in het algemeen en in het bijzonder gerelateerd aan werk. Ook een van de speerpunten van Dialoog komt hierbij aan de orde, nl. de volwassen arbeidsrelatie. Het is een zaak van de medewerker voor zichzelf in de eerste plaats en als spin off voor de werkgever bewust met zijn/haar gezondheid bezig te zijn. De werkgever geeft aan en faciliteert in eerste instantie maar heeft ook baat bij gezondheidswinst in termen van afname ziekteverzuim en toename productiviteit.

Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.