Dialoog in leiderschapsprogramma
Thema: Coaching leidinggevende
Doel
- Het in een steeds hoger tempo kunnen verankeren in het persoonlijk functioneren door leidinggevenden van veranderingen en deze over kunnen brengen op medewerkers.
- Het hanteren van diverse leervormen hiervoor binnen het uit te voeren leiderschapsprogramma.
- Het aangaan van de dialoog met medewerkers en elkaar (deelnemers programma).
Doelgroep
Leidinggevenden die deelnemen aan het leiderschapsprogramma binnen het AMC.
Resultaten
- Realisatie van diverse soorten skills labs voor het trainen van communicatievaardigheden.
- Managementgame ontwikkeld en ingezet voor ondersteuning samenwerking tussen diverse teams.
- Skills labs ingezet voor diverse groepen deelnemers aan leiderschapsprogramma en planning voor vervolg.
- Duidelijker beeld van de diverse rollen in de teams en beter besef van de eigen rol en de wederzijdse verwachtingen.
- Meer besef voor managers dat verschillende werkplekmanagementteams dezelfde problematiek kennen en bij elkaar te rade kunnen gaan
Downloads en links
Nadere informatie kunt u opvragen bij de projectleider.
Projectleider
Germa Hoogenboom AMC
- g.m.hoogenboom@amc.uva.nl
- http://www.linkedin.com/pub/germa-hoogenboom/13/96/8a
- 020-5663839 of 020-8913647