Dialoog!

Duurzame inzetbaarheid? Maak kennis met elkaars kennis!

Deel FacebookTwitterLinkedIn

  • Home
  • Projecten
  • Over Dialoog
  • Kennisbank
  • Organisaties
  • Nieuws

Projecten

Tag: eigen

  • Anders roosteren

    Doel van het project is te onderzoeken of een vorm van individuele roostering binnen de verpleegafdelingen traumatologie (VTRA ) en vaatchirurgie (VVAT), totaal ca. 70 medewerkers, een bijdrage levert aan: Verhoging van de medewerkertevredenheid door een betere verhouding werk-privé en een lagere ervaren werkdruk; Betere benutting...

    Lees meer

  • Anders roosteren

    Het doel van 'Anders roosteren' is dat werknemers in dialoog met hun leidingevende een eigen rooster gaan samenstellen. Door het realiseren van een volwaardige arbeidsrelatie wordt de arbeidsvreugde positief beïnvloedt.

    Lees meer

  • Bronnen en benefits

    Een laagdrempelig en toegankelijk digitaal systeem waarin de medewerker inzicht krijgt in zijn eigen carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden

    Lees meer

Selecteer op


Thema

Organisatie

  • UMCG
  • LUMC
  • AMC
  • Universitair Medisch Centrum Utrecht
  • Erasmus MC
  • VU medisch centrum
  • Maastricht UMC+
  • UMC St. Radboud
  • Sofokles
  • Home
    • Jaargesprek
    • Gezondheidsmanagement
    • Coaching leidinggevende
    • Pilots
    • Loopbaan
    • Roosteren
    • Overige
  • Projecten
    • Van verzuimtraining naar...
    • Collectieve activiteit...
    • Collectieve activiteit...
    • Collectieve activiteit...
    • Beroepsmatige...
  • Over Dialoog
    • Thema's
    • Structuur Dialoog
    • SoFoKleS
  • Kennisbank
    • Publicaties Dialoog
    • Andere publicaties
    • Links
    • Filmpjes
  • Organisaties
    • Overzicht
  • Nieuws
    • Recepten, tips, spelletje...
    • Flexibel roosteren...
    • Digitaal loopbaancentrum...
    • Leefstijlprogramma...
    • Jaargesprek nieuwe stijl (AMC)
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy statement
  • Disclaimer
  • dialoog.nl
  • Contact
  • Sitemap